INDEX ÉGALITÉ
L’UES* La Réunion Aérienne publie le niveau de son index d’égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018, cet index amène les entreprises de plus de cinquante salariés à s’évaluer dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Bâti autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données :
- Écarts de rémunération
- Écarts dans les taux d’augmentation
- Augmentation au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Pour 2024, L’UES* La Réunion Aérienne obtient un score de 87 points sur 100 (basé sur les effectifs 2023).
| Points obtenus | |
|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 27 |
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
35 |
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
15 |
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
Total des indicateurs calculables |
87 |
INDEX (sur 100 points) |
87 |
Ce résultat témoigne de l’engagement de L’UES* La Réunion Aérienne en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qu’elle est déterminée à poursuivre.
*l’Union Économique et Sociale